杨新良今年51岁，是浙江兆龙互连科技股份有限公司一名钳工，去年他取得高级工技能等级证书，得益于该公司新签订的能级工资集体合同，眼下每个月，他的技能补贴从中级工的80元提高到了100元。不仅如此，他推荐了新员工入职后，两人成为师徒，经过一个月的“老带新”，徒弟已经能胜任岗位，公司又补贴了他800元。“这徒弟不错，要是继续工作满6个月，老杨还能收到一笔1000元的引荐新人奖呢！”该公司工会主席姚伟民笑着说。

　　县政府工作报告提出，社会保障要兜底暖心，大力开展稳就业、提技能、促增收系列帮扶行动，深入推进能级工资集体协商省级试点。今年以来，县总工会按照计划部署，全速推进能级工资集体协商全域试点工作，全县各级工会掀起“以技提薪、以薪留人、以人稳企”热潮，全力助推企业高质量发展。

　　钟管镇是全省非公企业产业工人权益维护试点镇，能级工资集体协商正是其中一项重要举措。该镇的湖州南丰机械制造有限公司是最早一批签订能级工资专项集体合同的企业，眼下，《岗位技能津贴制度》实行后，不仅工人薪资和技能等级挂钩，而且生产过程中的废品率也随之降低。“有了一批企业示范带头，全镇企业积极性也被带动起来。”钟管镇总工会专职副主席徐金松说，目前，该镇通过以点带面的方式持续开展签约行动，全镇能级工资集体合同签订覆盖面已达90%以上，接下来将重点聚焦小微企业，计划签订区域性能级工资集体合同。

　　谈到推进过程中的难点，县总工会职工服务中心主任潘军表示，不同行业职工工资结构存在一定差异，相对而言，我县制造业有相对成熟的职工技能素质提升通道和工资增长渠道，但服务业、新就业形态能级工资推进还有一定难度。“因此，我们要通过政策支持和正向激励来进一步做好保障服务。”潘军说，目前县总工会正加强专兼职集体协商指导员队伍建设，指导企业分类有序推进，进一步提升基层工会协商工作的专业水平和实际成效。

　　截至目前，全县已有230家企业签订能级工资专项集体合同，3.2万余名产业工人的每月工资待遇上浮200元～600元，鼓足了产业工人的钱袋子。潘军表示，今年年底力争全县单独建会非公企业能级工资集体协商覆盖面80%以上，省市县三级产改试点企业全覆盖，充分发挥能级工资集体协商在“扩中提低”中的积极作用，切实提升职工的获得感和幸福感。