当前，围绕构建和谐企业活动的工作要求，中电科技德清华莹电子有限公司充分发挥党组织作用，创建和谐的劳动关系，坚持以人为本的管理理念，形成企业文化的核心价值观，全面提高员工的整体素质，推动经济效益增长，促进企业的和谐健康发展。

　　华莹电子现有职工1110余人。华莹电子公司党委领导6月25日上午告诉记者：全面提高员工整体素质，是和谐企业的基础，努力创建学习型企业是公司党委的重要工作。早在2002年，华莹电子就建立了公司职工培训中心、公司文明学校，开设了中层以上干部企业管理培训班，对生产员工进行的职业道德、岗位技能培训也抓到了实处。

　　华莹电子建有24个党员责任岗位，责任区党员积极参与班组岗位的生产和员工生活，充分发挥了先锋模范作用。在华莹电子，公司党委坚持党管人才，深化“党员人才工程”，加大在优秀人才中发展党员的力度，为企业发展形成稳定的人才队伍。据了解，目前该公司93名党员中，有专业职称的技术人才68人，占了党员队伍的73%。

　　在华莹电子公司采访，你会真切感受到公司党委始终坚持的“以人为本”管理理念：根据产品的工艺特点，该公司积极实施ISO14001环境体系建设，在厂房建设、技术改造过程中，注重生产工作环境的投入，创建了净化、恒温环保、安全的优越工作环境；严格执行社会保险的相关法律制度，确保员工五大保险按时足额缴纳；坚持沟通对话制度，利用调查问卷、专用电子邮箱等形式，听取不同层次员工对企业管理工作畅所欲言；本着挖掘创新人才、提供革新平台的宗旨，2005年至今已奖励立项成果89项，实现了不同类型员工的精神追求……

　　在华莹电子采访，不时可以听到“企业文化品牌”和“持续健康和谐”等词汇。

      华莹电子党委认为：企业文化品牌创建，涵盖了公司产品、行业特征、员工修养、品位等要素，是一项长期进行的系统工程。目前，在抓好自身学习的同时，该公司党委正努力提升和发挥工会、共青团等群团组织作用，有计划开展各项提升企业形象、树立先进榜样、营造温馨家园活动。

　　多年来，华莹电子坚持上门看望困难员工，慰问员工生日。该公司党委对工会推出的“1+1职工互助帮困基金”十分重视，提出成立理事会，专设基金账户，扩大资金筹集，为困难职工家庭提供了经济资助。

　　记者在采访中看到，华莹电子的“职工之家”也非常规范。去年，该公司新建大楼时，规划建设了这处后来成为员工业余好去处的场所，里面的图书阅览室、乒乓室、台球室等设施一应俱全。

　　接受采访的华莹电子党委领导深有感触地说：“党组织在创建和谐企业活动中作用的发挥，取决于党组织自身的组织建设。员工队伍的培养、企业团队的建设，需要党组织的统一组织领导。华莹党委将把坚持培养一支有理想、有文化、有文明、有纪律的四有职工为目标，促使企业更加持续发展、健康和谐。”