近日，浙江省总工会发布2025年第四季度全省工会重点工作创新案例，德清县总工会报送的《以制度重构与双向赋能创新工会社会工作者管理实践样本》《创新打造闭环治欠新格局为职工“饭碗”注入“稳力量”》两项案例成功入选。至此，德清县总工会2025年累计4项创新实践入选全省榜单，覆盖能级工资协商、财务监管、职工服务、“小三级”工会建设等领域，圆满收官。

　　此次入选的两项案例精准破解基层工会痛点。在工会社会工作者管理方面，县总工会创新构建“制度重构+双向赋能”模式，破解职业发展模糊、考核激励单一等痛点。此外，通过“揭榜挂帅”发布11项职工服务重点任务，19名工作者主动下沉10个产业园区驻点服务，再加上县镇双向挂职、半年一次的服务项目路演竞技，让队伍从“被动执行”蜕变为“主动策划”，服务精准度显著提升。“机制创新让工会社会工作者有成长、有舞台，也让工会服务更贴合职工实际需要。”县总工会党组成员、副主席沈小金表示。

　　针对农民工、新业态劳动者欠薪难题，县总工会打造的闭环治欠新格局，为职工端牢“饭碗”撑起“保护伞”。“从源头预防到快速调处全程发力，我们就是要织密维权网络，让职工安心就业、放心维权。”县总工会党组成员、经审委主任姜晨莺说，如今，全县14家“安薪驿站”扎根一线，推动简单纠纷实现“一日办结”。截至2025年底，已累计帮助劳动者追回薪酬1308.91万元，带动园区相关信访投诉率下降85%。此外，246名“车间政委”常态化开展排查，已为1780名职工落实资金2387.87万元。

　　值得一提的是，德清县总工会此前入选的能级工资协商、财务监管领域两项创新案例，与此次新入选案例形成互补，构建起覆盖职工成长、权益保障、经费管理的全方位服务体系。下一步，县总工会将持续深化创新实践，聚焦新就业形态劳动者权益保障、产业工人技能提升等核心领域，推动工会服务向更高质量发展，为基层工会建设提供更多可复制的实践经验，让工会“娘家人”的关怀更精准、更温暖、更贴心。