近日，我县与浙江工业大学合作探索的校院企人才高效流动“缓冲池”模式，入选浙江省委科技办2025年“创新浙江”典型案例，成为全省教科人一体化改革的示范样本。这一荣誉标志着我县在破解人才流动壁垒、激发创新主体活力方面的实践获得了省级层面的高度认可。

　　该模式依托浙江工业大学莫干山校区资源，通过莫干山研究院这一校地共建平台，创新构建了以“全员双聘、多元激励、自主流动”为核心的人才流动机制。通过设立三年磨合期，有效推动人才在高校、研究院与企业之间的高效流动与精准匹配，实现人尽其才、才尽其用。

　　三年来，浙工大莫干山研究院已自主培育省级以上高层次人才25人，引进博士44人，入选“科技副总”7名；承担国家级、省级重大科研项目11项，协同企业攻克技术难题，累计服务经费突破7000万元，展现出显著的创新活力。

　　县科技局相关负责人表示，下一步，我县将继续以“缓冲池”模式为重要抓手，深化教科人协同机制，推动科技创新与产业创新深度融合，为打造“创新浙江”县域示范、发展新质生产力贡献更多德清经验。