日前，浙江省人才工作创新案例(2025)入选名单正式发布。县委组织部与浙工大莫干山研究院联合申报的《德清县以多方协同打造人才流动共享新生态》案例获评最佳案例奖。

　　近年来，德清县充分发挥联合国全球地理信息知识与创新中心落户地、杭州城西科创大走廊北翼构成地的区位优势，依托浙江工业大学莫干山校区，以浙工大莫干山研究院为关键“枢纽”，着力破解人才流动受限、评价导向单一等难题，创新构建了人才“全员双聘、激励双薪、流动双轨”三大机制，为深化产学研融合、驱动产业升级注入了强劲动能。

　　具体来看，我县一方面通过构建“全员双聘”团队共建机制，提升人才配置精准性。创新打造“高校+研究院+企业”三位一体的柔性用人网络，使每位人才能在至少两个主体间实现交叉互聘，形成“一才多岗、岗岗联动”的动态格局。另一方面，建立“激励双薪”考核评价机制，激活人才双聘内生动力。针对跨主体聘用面临的评价冲突与成果互认难题，浙工大与德清共同建立“一成果三主体”互认体系，联合制定量化评价指标，将人才在学校、研究院、企业的技术攻关、成果转化等贡献同步纳入绩效考评与职称评审。

　　此外，我县还创新“流动双轨”身份转换机制，强化人才岗位适配性。制定莫干山研究院人才“缓冲池”管理制度，推进校院企人才共引。研究院负责人才人事关系管理，浙工大、企业分别提供回流承诺与实践场景，评价期满后，人才可自主选择“进高校”“入企业”或“留研究院”的发展通道，有效打破了身份壁垒。

　　接下来，我县将一如既往贯彻人才强县战略，不断完善和升级人才服务体系，为在德人才工作、生活提供全方位的服务和保障，让更多人才融入德清、扎根德清、圆梦德清。