“由铣刀加工改为双刃镗铣刀加工，加工时间由原来的240分钟缩短到了10分钟。这项技术在全厂区推广应用后，大大提高了设备产能和产品质量。”近日，谈起这项加工工艺的创新，浙江新昱智能制造有限公司负责人段冠华为刘元来竖起了大拇指。

　　刘元来现任浙江新昱智能制造有限公司总经理助理兼生产部长。入职公司17年来，他先后在磨床工、钳工、镗床工等多个岗位上工作过，并参与了公司的新建布局、技术革新、人才培养和团队建设等重要工作。近年来，他取得实用新型专利6项、市“五小”劳动竞赛活动职工优秀创新成果二等奖1项、县“五小”劳动竞赛活动职工优秀创新成果一等奖1项。

　　荣誉的背后，凝结着刘元来多年来的创新探索与执着坚守。“公司发展离不开技术创新，技术创新是公司发展的核心驱动力。”谈起技术创新的重要性，扎根一线岗位10多年的刘元来感触颇深。在车间技术改造中，他总是冲在最前面，与技术人员一起攻克难题。面对新设备，他常常一钻研就是几个小时，直到完全掌握其性能。

　　“别人午休时，他在研究新工艺；晚上熄灯后，他点着台灯研读理论书籍。”在同事眼中，刘元来是“拼命三郎”。凭借日复一日的积累，2023年5月，他揭开了双刃镗铣刀在端面V型环槽加工技术的奥秘。通过使用数控宏程序控制机床、双刃镗铣刀，X、Y、Z三轴联动按照锥形螺旋式进给轨迹进行加工，整个切削过程中采用螺旋式间隙进刀，刀具负荷小，切削轻松高效，加工时间也由240分钟大幅缩短到10分钟。2024年，他又改进了轴承法镗孔夹具的工艺项目，解决了公司复杂产品的用工和费时问题，使用新的液压工装后，每件产品装夹、找正时间缩短了20分钟，产品合格率由原先的92%提高到了99.8%。

　　如果说，在技术创新方面，他有点“痴迷”，那在人才培育方面，他就显得有点“知心”。

　　刘元来热忱于“师带徒”的传帮带工作。在年轻员工眼中，他是“让人又怕又爱”的师傅。传授技能时，他一丝不苟：一个操作姿势不对，他会立刻纠正；一个操作步骤不熟，他会要求反复练习。徒弟张垚杰回忆：“第一次操作设备时，刘师傅让我拆装了10遍，直到我能够完全熟练掌握为止。”其实，这种严格背后，是刘元来对安全的重视和对责任的敬畏。在刘元来的悉心指导下，张垚杰获得了2024年市“百业千匠”职业技能大赛首场数控车工职业技能竞赛三等奖。

　　刘元来还有一个“车间政委”的称呼。“我从一线成长起来，深知一线产业工人的心声与需求，这样的背景将使我在开展工作时更具优势。”刘元来主动请缨担任“车间政委”一职。面对比自己小十几岁的同事，他根据不同工种制订不同的成长计划，并在倒班间隙找新职工谈心，以“知心大哥”的身份走进他们的内心世界。他回忆，“起初张垚杰因自身学历问题，产生消极怠工情绪，我根据他的工种为他制订了三年培养计划，慢慢地他开始主动学习，发现原来枯燥无味的原理变得生动起来，各种实操课程也让他感受到了磨练技艺的乐趣。”

　　“看到年轻人成长，我比他们还高兴。”刘元来带出的多名徒弟中，有27人晋级为高级工、7人晋级为技师、28人成为具备多工种岗位能力的复合型技能人才。刘元来感慨道：“技术要传承，工匠精神更要传承。”