县委十五届六次全会明确了要以抓实“大平安”“大改革”“大人才”“三大集成式保障”，全力保安全、破难题、强队伍，进一步提效力、增活力、聚合力。具体如何推进？德清县融媒体中心记者专访县委政法委、县委改革办、县委组织部，听他们谈谈下一步工作举措。

　　强化“三个导向”

　　以高水平安全保障高质量发展

　　平安是“全优生”的底板，也是衡量治理水平的试金石。县委政法委常务副书记陈旭明表示，瞄准平安建设二十连冠目标，县委政法委将准确识变、科学应变、主动求变，全力防风险、保安全、护稳定、促发展。

　　强化政治导向，做到守土尽责有力有为。20年平安建设，是一条从“小治安”到“大平安”的演进之路，更是一个循迹溯源学思想促践行的奋斗历程，县委政法委将翻篇归零再出发，围绕“1333”战略工作体系，聚焦“底线保障”的使命定位，一以贯之的强化平安建设协调机制，将“大平安”理念贯彻平安建设全过程、细化分解到全领域、压紧压实到全环节，切实把党的领导力转化为平安建设的引领力、塑造力。

　　强化服务导向，做到护航发展有效有方。坚持一手抓“经济报表”、一手抓“平安报表”，高水平推进平安建设领域改革，不断提升矛盾风险的感知力、预警力和管控力。持续开展除险清患、法护营商、扫黑除恶等工作，依法打击“盗抢骗”“黄赌毒”“食药环”和电信网络诈骗等违法犯罪，打造最优法治营商环境，真正让平安成为高质量发展的硬核支撑和坚固底线。

　　强化基层导向，做到抓源化小有感有度。自觉践行“以人民为中心”的发展思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断擦亮“德清嫂”平安志愿服务品牌，积极推进矛盾纠纷预防化解法治化，及时解决群众身边的“关键小事”，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

　　“以平安建设20年为新起点，着眼战略全局保一方平安、立足发展大局促一域发展，不断厚植平安底色、擦亮平安成色，为奋力争当中国式现代化县域高质量发展全优生，注入更多的政法力量、体现更多的政法担当。”陈旭明说。

　　实干求实效 攻坚再突破

　　持续打响“停不下来”的改革品牌

　　县委改革办迅速把思想和行动统一到全会决策部署上来，对照各项目标任务，以更实的举措抓推进，以更大的力度抓攻坚，以更高的效率抓落实，切实扛起奋力争当中国式现代化县域高质量发展全优生的改革担当。

　　一是围绕中心大局，当好“参谋部”。全面学习贯彻全会精神，深刻把握“1333”战略工作体系内涵要求，积极谋划一批重点领域、关键环节的改革，以全面深化改革激发县域经济社会发展新活力。聚力谋得更准，对照省市要求，依托中国工程院院士、香港中文大学(深圳)前海国际事务研究院等智库力量，深入挖掘德清改革的内涵与实质，排准改革任务，明晰方向赛道。聚力谋得更实，聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，结合“产业强县”“都市德清”“地信造峰”三大战略行动，摸实情、谋实招，进一步提升企业满意度、群众获得感。聚力谋得更深，对标“三个再”“五个更”奋斗目标，结合《实施意见》确定的12方面43项改革举措，排出时间表、任务书、作战图，撬动各领域改革向纵深突破。

　　二是强化协同推进，当好“主推手”。按照全会要求，把握好“上”与“下”、“分”与“合”、“点”与“面”三方面关系，最大限度凝聚起推进改革的强大共识和工作合力。加强上下联动，以探索地理信息时空数据要素价值化路径、“三医”协同改革等项目纳入全省重点改革清单为契机，既用好用足上级资源，又积极探索基层首创，借势借力抓推进。加强部门联动，强化沟通协调，迭代完善重点项目周碰头、月协商、季盘点、督查通报、诉求回应、激励评价等推进机制，齐心协力抓推进。加强试点联动，注重发挥260余项省级以上改革试点的叠加效应、集成效应，以试点突破牵引带动全局性改革，系统发力抓推进。

　　三是注重实战实效，当好“攻坚队”。扎实推动全面深化改革领域的重大改革任务、重大改革攻坚以及营商环境优化提升“一号改革工程”等重点改革融合推进，加快打造更多具有全省辨识度、全国影响力的改革标志性成果。聚集主攻点，围绕8大重点领域以及8大标志性项目，明确职责分工，细化实施方案，探索县域实践路径。找准切入口，用好政务服务增值化改革“关键一招”，健全涉企问题高效闭环解决机制，统筹推进协同高效监管执法率，推动全环节发力、全流程管控、全方位达标，确保争先进位。擦亮金名片，谋划更多惠企利民的改革举措，挖掘实施、总结提炼“微改革”等特色项目和改革创新典型案例，强化宣传推广，唱响改革好声音。

　　“锐意改革谋发展，砥砺奋进谱新篇。”县委改革办常务副主任朱超表示，县委改革办将持续打响“停不下来”的改革品牌，以“奔跑者”的姿态不断把改革向纵深推进。

　　强化支撑 同向发力

　　为高质量发展提供坚实组织保障

　　干事创业关键在人。县委组织部常务副部长高芸表示，县委组织部将围绕“1333”战略工作体系，深入推进高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍等“三支队伍”建设，进一步以“大人才观”强队伍聚合力，为德清争当中国式现代化县域高质量发展全优生提供坚实组织保障。

　　聚焦担当作为，全力锻造德清铁军。纵深推进“1+1+3”干部赋能行动，统筹调配全县干部资源向三大战略抓手、三大高能级平台集聚，建立健全“四个坚持、八个不”选贤任能机制，逐步完善契合高质量发展需求的考核评价体系，持续调优领导班子结构功能，进一步用好“五重考察”、即时激励、担当系列评比、年轻干部项目首席负责制和退职干部五项管理制度等制度载体，深化完善干部担当作为激励保护机制，进一步把“三个区分开来”落到实处，积极营造风清气正、两个担当良性互动的政治生态。

　　聚焦创新创业，全速壮大中坚力量。深入实施“十百双星”行动，深化教育科技人才体制机制一体化改革，优化实施“莫干山英才项目”，持续提升人才增值化服务“五大”矩阵，加速建设莫干山地信实验室等三大高能级实验室，用好浙工大研究院等研究院平台，全力打造15个人才专业园区，建强3支专项招才特战队，引育省级以上人才团队50个以上。实施“德商青蓝接力工程”，推进新生代企业家“311”领航计划，办好“德商学堂”，建好新生代企业家英才库，建立传承导师机制，助力新生代企业家成长成才，着力构建更具竞争力的企业家和人才创新创业生态。

　　聚焦提能创优，全面夯实基础支撑。构建青年入乡“1449”工作体系，制定青年入乡就业创业支持政策，精心打造四大独具特色的青创社群。以打造知识型、技能型、创新型劳动者队伍为总要求，构建技术技能人才职业发展“双通道”和全生命周期的劳动者培育体系，优化技能人才评价方式，加快引育各领域高素养劳动者，打响“德清工匠”金名片，形成政府重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能的社会新形态。