今年以来，浙江省德清县建立组织部牵头、17个部门“同谋划、同考核，出总分、共运用”的“强村富民指数”考评体系，有力推动农村党组织比学赶超。

　　考评体系设置了包括组织引领力、发展推动力、社会管控力、党群服务力等6大指数，下设25项细化指标，统筹各部门原有考核，建立即时馈评、月度自评、季度抽评、年度述评、组织统评的动态评价体系。考评结果与村干部奖惩、薪酬待遇、评先评优等直接挂钩。前20%的村上台讲、给激励。定期组织“强村论坛”，每期邀请8至10位指数排名靠前的村书记上台讲经验，并在优秀村主职干部评选时给予适当倾斜，让其既有面子，更有里子。中间60%的村，逐个查、求突破，由乡镇党委帮助其查找短板弱项，针对性制定提升举措。后20%的村，定点联、促整转。安排县领导定点联系、第一书记驻村指导，聚指成拳，全力帮扶整转。

　　(原载6月17日《乡村干部报》)