“我今年33岁，是湖州市技师学院最早一批数控专业的学生。现在在新安镇一家企业工作，从事数控车工已经有10年了。”7月17日，在全县首届“金蓝领”职工职业技能大赛现场，来自浙江科佳机械有限公司的职工冯云海自豪地说，“干我们这行的普遍比较年轻，这次来想和大家比试比试，看看自己水平怎么样。”

    为进一步加强技能人才培养选拔、促进优秀技能人才脱颖而出，我县举办了首届“金蓝领”职工职业技能大赛。比赛共设置了7个项目，分别为焊工、钳工、电工、车工、茶艺师、中式烹调师、起重装卸机械操作工等工种。200余名选手同场竞技、切磋交流，不断提高自身技术和创新能力，展现新时代下广大职工的新风采。

    县人力社保局副局长杨升认为，此次举办技能大赛不仅是对技能人才培养成果的一次大检阅，也是加强我县技能人才培养选拔、促进优秀技能人才脱颖而出的重要途径。“人才是生产力中最核心、最活跃的因素，技能人才是所有企业从业人员中的基础盘和主力军，发挥的作用将会越来越大。”

    当前，我县正由传统制造业向数字经济、人工智能、高端制造等产业转型，迫切需要一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。县委、县政府高度重视高技能人才培养工作，近几年相继出台《实施新时代人才强县战略 服务德清高质量赶超发展的意见》《德清县职业技能提升行动实施方案》等一系列政策和措施，为促进技能人才的培养和成长提供良好的政策环境和制度保障。其中《德清县职业技能提升行动实施方案》明确提出，至2021年底，全县培训3万人次以上，技能劳动者占就业人员的比例达到26%左右，高技能人才占技能劳动者的比例达到31%左右。

    职业院校是技能人才培养的主体。我县根据县域发展需求，重点设置了与我县主导产业体系相匹配的示范专业。德清县职业中专以培养中级技能人才为主，湖州市技师学院以培养高级技能人才为主，精准服务实体经济发展。

    截至目前，我县共培育技能人才12.73万人，其中高技能人才3.74万人，建设省市级技能大师工作室20余个，获评“全国技术能手”3人，省市首席技师20余人。

    “我们将坚持需求导向，深入推进职业技能培训工作，使没有技能的劳动者具备一技之长，有技能的劳动者提升一个技能等级，着力培养一支满足经济社会发展需要的技能人才队伍，为奋力争当高质量发展排头兵提供坚实的技能人才支撑。”杨升表示。