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疫情态势下,还是别鼓励带病上班
时间: 2020-02-26 来源: 作者: 一人

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  带病上班,带病上岗,我们总会联想到“感人、先进”之类的词汇。在人们的习惯思维中,这种行为应当受到表扬,因为他们在本该休息的时候,舍弃个人利益,为大家作出了贡献。但在当前的疫情态势下,这样的“积极行为”就不值得表扬,因为极有可能,贡献只有一点点,而给大家的损失却是巨大的。

  举两个例子:疫情期间,重庆有位在餐馆工作的徐某,出现了相关症状后,选择“扛一扛”,并没有引起注意,仍然去餐馆继续“积极”上班。此后,导致徐某的家人和餐馆同事共10人呈阳性。结果,餐馆和家庭都被徐某“拖下了水”,还给顾客带来传染的风险与隐患。

  前段时间,济南银座集团股份有限公司下属门店银座商城燕山店,商场员工发病后带病上班12天,由于此员工“积极”上班,又使该店接连发生5例关联病例。这个案例给我们的警示是,在当前的非常时期,带病上班已不是一件值得表扬的事,反而存在着很大的风险隐患,所以,千万不要默许带病上班行为,更要及时改变观念,对带病上班者明明白白地说一个“不”字。如果出现发热和上呼吸道症状时一定要及时就医,这是对同事负责,也是对自己负责,同时也是对家人负责,带病坚持上班非但不要提倡,不要表扬,还应当受到批评,给予制止。

  事实上,国家法律对因病不能坚持岗位工作的职工,是以设定医疗期的形式加以保护的。对于一些慢性病、小毛病,若在平时,许多人都会选择扛一扛,这样的人,自然受到大家的称赞,但如果是患了带有传染性的疾病,即使在这次疫情发生之前的平常时期,比如得了普通流感的人,人们的观点,大多认为不去上班为好,因为此时你还“积极”地上班,极易把感冒传染给同事,所以,很多人对发烧了还不忘工作,继续上班的人,非但不感到可敬,反而觉得非常反感。有职场人士坦言,有位同事干咳,还坐在一起开会谈工作,他一边咳一边说,自个儿没事,能挺住。言外之意,好像他非常值得表扬。但是,之后几天,许多同事中招了。先是嗓子痒,然后发热,一些同事还把感染传给了上学的子女,细想起来那位得流感还上班者非常可恨。若是那位同事得了流感待在家里休息,许多同事或许不会得病。所以,即便不是现在这样的非常时期,就是在平常,若是得了流感之类的疾病,也应提倡在家休息,再也不要表扬这样的“积极”行为了。当然,如果你的岗位特别重要,非得坚守岗位不可,那也得做好个人卫生工作,比如戴好口罩,避免聚集。

  在当下的疫情特殊时期,既然不要表扬那些带病上班者,那么,该表扬哪类人?批评哪类人?

  我们说,带病上班者不宜表扬,装病不上班者也要批评。说得明白些,就是要批评那些“装”的人,比如,假装身体很好,假装身体有病。而应表扬那些实事求是的人,无论有病还是无病,无论上班工作还是隔离休息,都应表扬那些说真话的人。该上班的上班,该隔离的隔离。身体有异样的感觉,就得及时就诊,早发现问题,早做出相应措施。一定要避免一个人带病上班,把整个公司拖下水的悲剧。