人无信不立，业无信不兴。昨天，《德清新闻》报纸发布了“2018年第一批劳动保障失信黑名单”，三家欠薪失信企业被公示曝光。而据当天同一版面刊发的“我县出台‘联合惩戒’机制”一文报道，这三家企业因失信而将遭受14个部门的“联合惩戒”。

　　建立失信联合惩戒机制，是社会信用体系建设的重要一环。德清是全国道德高地，在信用建设方面起步较早，也积累了不少探索经验。如这些年相关部门推出了老赖登闹市大屏幕、个人信用“三色”评价、“一网一库一平台+N服务”信用信息系统等。在此基础上，我县建立欠薪失信“联合惩戒”机制，可谓是水到渠成的必然之举。

　　说起工资被拖欠问题，并不是什么新话题，几乎每年年关，就有相关新闻见诸报端。年年谈及，又年年出现。而此次14个部门建立联合惩戒机制，无疑是对欠薪失信企业的一记“重拳”。从新闻报道可以看出，联合惩戒的措施还是相当严厉的。显然，这些规定和举措，能对恶意欠薪犯罪行为形成有力震慑，为防范企业欠薪、维护企业工人合法权益起到积极作用。企业的一次欠薪行为，将被记录在案，日后再进行其他活动将被限制，因为“信誉”打了折。如此这般从以往的帮忙讨薪到预防欠薪，是政府积极转变职能的体现，也是政府做好社会保障和公共服务的职责所在。

　　不过，好政策好措施，也要靠不打折扣的执行来发挥作用。14个部门签署《备忘录》，仅仅是维护诚信、惩戒失信的第一步，关键是要“备而不忘”，真抓实管、步步落实。具体而言，首先，联合惩戒，顾名思义，“联合“非常重要。只有联合起来，补齐短板、形成合力，对“老赖”处处设限，真正戳到“老赖”的痛点，才能改变过去失信收益高于守信收益的不正常现象，防止“劣币驱逐良币”和“破窗效应”的出现。其次，因为涉及到多个部门的配合，那么打通各部门之间的信息壁垒，提高协作程度和效率，就显得非常重要。再者，联合惩戒的目的不在于惩戒，而是要让社会的失信行为越来越少，在“机制“实施初期，信息普及必不可少，以起到告知与警示之效，真正“让失信者寸步难行，让守信者一路畅通”。