天气渐热，中午打盹的人多了起来，不少单位开始及时调整作息时间。有网友搜出一条新闻，称青岛一家公司规定，员工午休不睡觉，一律罚款500元。

　　别的公司不上班罚钱，这家公司不睡觉罚钱。当媒体问网友怎么看时，有不少网友点赞，还称最好配一张床。

　　那家公司负责人表示，规定对不午睡的员工进行罚款，最主要原因还是为了员工的健康。确实，现在的人生活条件好了，营养水平高了，但身体素质并未同步提高，不少上班族的身体素质反而比生活条件相对艰苦的长辈更差，其中的一个重要原因是不懂休息或得不到合理休息。年轻工程师、年轻医生、快递哥突然猝死的新闻越来越多，大家已然见怪不怪。所以，那家公司出台这样一个貌似奇葩的规定，反映了公司管理层的一片善意和苦心，应该点一个大大的赞。

　　不过，遇到精力过剩的人，咋办呢？难道为了这500元钱，要假装睡着了。还有，粗暴的罚款也有违法之嫌。有关方面提醒，企业在制订内部规章制度时必须注意：一、规定的内容必须合法。二、规定出台的程序必须合法。三、企业对员工进行经济处罚有着不妥。企业创造条件让员工午休，绝对没有问题，还值得提倡，但不午睡就罚款的规定有没有经过职工集体讨论通过，如果连公示都没有过，公司领导一时兴起，想罚就罚，这种单方制订的规定有效吗？更何况，依据劳动法等法规规定，企业无权对劳动者进行经济处罚，劳动者的法律责任是依法承担赔偿责任。所以，若有员工不午睡，继续使用企业工作设施，弄出声响影响了他人休息，继而造成别人因得不到好好休息而造成工作效率下降，甚至诱发事故，可以用给企业造成经济损失的名义要求员工“赔偿”。

　　所以，从法律层面上来理解，不少企业和网友的法治意识尚需强化，“好心好意”也得在法制的轨道上来行使。

　　出发点很好，但实际工作中跑偏了的事例不少。3月22日是“世界水日”，多地都提前策划了形式多样的节水主题活动。不过，山东滨州的做法却有些与众不同。为了纪念世界水日，竟然要求全民停水。通知称，希望通过限水体验活动，让广大市民普遍感受缺水带来的不便，增强全社会的水忧患意识。出发点蛮好，但做起来非常可恶，停了11小时水，严重影响了居民生活，大家苦不堪言，引来一片骂声。

　　其实，类似的现象在现实中并不鲜见，比如强迫要求别人献爱心。不能因为初衷与出发点很好，就草草推行，这反映出许多人的思维尚未走上法治轨道。

　　不午睡罚款，网友一片叫好；用停水宣传节水，市民一片骂声。无论是拇指朝上还是朝下，这些点子的出发点虽然有值得肯定的一面，但都是喜欢用简单粗暴的方法推行自己的想法，让接受者疲于应付，结果极有可能好心办坏事。以良好的自我感觉来取代科学决策，甚至不顾法律来实施美好的“愿望”，往往会走向“愿望”的反面。