“目前这个机器,如果能安装流量计,或许就能减少计算误差,提高工作效率。”昨日下午,当记者来到浙江拜克生物科技有限公司L-色氨酸发酵车间时,车间主任金忠良正与工友一同探讨车间设备调试中存在的问题。
像这样的日常探讨几乎每天都在L-色氨酸发酵车间上演。据悉,浙江拜克生物科技有限公司(原浙江升华拜克生物股份有限公司)是中国规模最大的新型农药、兽药生产企业之一,是国家科技部和中科院认定的国家重点高新技术企业,对产品质量提升与技术创新要求极高。L-色氨酸发酵车间作为产品生产的重要环节,车间员工的创新能力显得尤为重要。
在公司开展的“创建学习型组织,争做知识型员工”活动中,L-色氨酸发酵车间凭借员工们的聪明才智,诞生了一个又一个的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。该公司综合部副经理潘学峰告诉记者,眼前这台设备的设计原理就源于发酵车间员工日常工作的启发。
去年秋天,拜克生物开展了“五小”竞赛活动,L-色氨酸发酵车间员工也积极参与其中,并根据实际工作,提出了不少降耗减排的小建议。这些建议在车间的每周例会上,经共同探讨,逐步成为一个个可行性方案,最终报送公司领导。
“在实践中创新,能让员工在机械化的工作中收获乐趣,收获成就。”采访中,车间主任金忠良这样说道。就在上个月,来自L-色氨酸发酵车间的一个可行性方案得到公司立项,总投资70余万元,已聘请专业设计人员设计。看到自己团队的小建议转化为现实,车间员工们兴奋不已。在更好地完成工作的同时,大家多了一份敢想、敢做、敢说的工作激情。
在努力探索创新的同时,车间员工们还时常开展互查互纠安全隐患及安全知识竞赛小游戏。在他们看来,公司既是工作的地方,也是温馨的家园,只有每个人身上担着责任,才能将“家”经营好。
得知车间成功创建县级“工人先锋号”,员工们兴奋不已。金忠良说,这好比是航海中的一个灯塔,在激发着车间员工们工作激情的同时,也进一步引领着工人们推进生产提质增效,为公司的稳定发展贡献更大力量。