在招聘现场观察，每次都会看到相似的招聘条件：有相关工作经验者优先。

　　乍一看，没什么问题。企业招聘员工，都希望有工作经验者加盟，这样的员工一进来就可以当熟练工使用，甚至超过本企业的老员工，何乐而不为？

　　但是，细细一想，问题可大了。企业为什么偏偏只对有工作经验者优先，而对刚刚踏上社会的应届毕业生“不优先”呢？应届毕业生，让他从哪里得来工作经验，充其量也只是在校期间或寒暑假时参与了社会实践活动，远远谈不上有工作经验，如果所有的招聘单位都打着须有工作经验的旗号，应届毕业生要么只有自己创业，要么只有要在社会上混上一两年以后，才有找工作的机会了。

　　确实，有些工作岗位更适合有社会经验者担任。但是，如果滥用工作经验这个条件，就会让社会滋生另一种不良风气。比如，有的企业过于强调工作经验，其本质是急功近利发挥到了极致，自己根本就不想好好培育人才，寄希望于挖墙脚。表面上这些企业很需要人才，实际上他们对企业员工最基本信任都没有，怕被别人挖走为别人打了工，就干脆不培养，去别人那里挖。企业与企业间，你挖来，我挖去。人才与企业之间，只讲金钱，不讲感情。人才认为，反正你没培养过我。企业认为，反正在你身上我也没花什么培养的成本，你走了，我再挖。在这种恶性循环下，所谓的“有工作经验”有了更大市场。

　　透过“工作经验”，背后呈现的往往是企业自己在培养人才方面的短板。所以，对于应届毕业生而言，如果你遇到的是一家只需要“有工作经验”的雇主，没有被录取的你，或许得恭喜你，因为如果进入这样的企业，你极少有被培养的机会，等你一旦成为有经验的人，或也会跳槽。

　　这样的企业团队就像赶集赚小钱的小商小贩，而不能说是训练有素的产业团队。不注重自己努力培养人才的企业，很难聚集成片的有职业操守的职业人，招募来的大部分是为了饭碗的打工者，一旦隔壁的队伍饭碗里多了几块肉，他们就会去抢有肉的饭碗，因为他们刚被招聘时的第一印象就是你要的是有工作经验者，他们原本就是可有可无的。

　　反过来说，别的企业如此喜欢招聘有工作经验的人，也说明你对自己企业有工作经验的人太漠视了，人走了，才知是个人才，人不走，就不是人才。当员工的跳槽与不忠，与企业的对员工的不信任交织在一起，“有工作经验”成了有些企业招聘的标配。

　　那么，好的企业、好的雇主在招聘时会强调什么？或许，他们并不排斥有工作经验的人，甚至也喜爱有加，但他们更为注重新聘者的潜力，即便今天没有工作经验，但只要你肯努力，他们就会给你机会。