“招不到新手，留不住熟手”，是不少小微企业面临的现实用工困境。为缓解小微企业用工难题，9月16日上午，县人力社保局在人才市场举行了“小微企业专场招聘集市”。当天，我县75家小微企业提供了1500多个岗位，涵盖机械制造、文化创意、家政服务、旅游服务等诸多行业。

　　用工需求迫切

　　设摊企业增至75家

　　上午9点，招聘会正式开场。钟管镇某环保科技公司的人事负责人王明亮，匆匆在展板上写下招聘信息，挂上招聘台。王明亮告诉记者，企业创办不久，目前正是用工紧缺的时候，可不巧错过了招聘会的报名时间，干脆就直接赶来现场设摊了，希望能找到合适的员工。

　　当天，像这样没能报上名，直接赶来现场的企业不在少数。最终参加招聘会的企业也由原来报名的60家企业增加至75家。

　　“与规模企业相比，小微企业在成长中面临更大的招工困境，但他们用工需求又十分迫切。”县就业管理服务处主任沈建文告诉记者，本月是小微企业服务月，根据我县小微企业三年成长服务计划，县人力社保局专门为小微企业举办了这场招聘会。

　　当天，现场75家小微企业共提供岗位1500个，吸引了1000多名求职者进场求职，其中200余人达成就业意向。

　　就业结构性矛盾存在

　　仍有企业招不到人

　　本次招聘会以正在求职的高校毕业生为服务重点，同时也面向就业困难人员。但是记者发现，与年初的春季大型招聘会相比，并没有出现“火爆”的场面。沈建文解释说：“这一方面体现了我县目前就业形势稳定，就业相对充分，另一方面也说明就业结构性矛盾依然存在。”

　　钱芳雨是今年的应届毕业生，她希望能够找到一份出纳、行政类工作，但转了一圈，也没找到心仪的企业。“技术类、服务类、操作类的工作岗位相对偏多，跟我专业和意向符合的比较少。”钱芳雨有些遗憾地说。

　　确实，记者发现，现场1500多个岗位中，一线技术人员、餐饮服务类等专业居多，且部分岗位的专业性很强。如某健康咨询公司招聘产后恢复顾问，薪资高达5000~12000元。但因为专业特殊，鲜有人问津。

　　很多公司求贤若渴，为吸引人才也表达了十足诚意。某管理公司招聘保安、维修工等，除了五险一金外，还有年休假、旅游、年底双薪等丰厚福利，但即便如此，求职者依然寥寥无几。

　　另据了解，今年以来，通过各类就业服务，我县新增就业人数13639人，推动城乡居民自主创业4713人，引导高校毕业生就业创业1757人，帮扶失业人员再就业3995人。同时，就业部门也表示，将加强与小微企业的联系，更加积极的为小微企业与劳动者搭建交流平台，更好地服务于企业用工，共同努力促进小微企业健康成长。