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[光明网]浙江德清 “三看三问三谈” 铸基层铁军
www.dqnews.com.cn 2017-08-08 德清新闻网

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  “夏天是蓝藻爆发期,你们一定要注意巡查,千万不能让蓝藻影响了治理好的河道,尤其是小微水体。”昨天上午,从德清下渚湖街道塘泾村与治水干部叮嘱完出来,郭宁宁头顶烈日又朝下一个村赶去。

  今年29岁的郭宁宁是山东人,去年被湖州市作为研究生引进挂职到德清基层。今年6月底,郭宁宁挂职期满,针对她的表现,德清组织部门提拔她为下渚湖景区管委会副主任。

  岗位换了,但郭宁宁实干担当的做事风格没有变。这些日子,她依旧跑河道、看现场,与各村开展河道交叉检查,脸晒得像个黑珍珠。

  基层干部的这种精气神,正是德清县委创新推出“三看三问三谈”,着眼一线考实干部、一线推动落实,进一步打造勇于担当、勇立潮头“双勇”德清铁军的一个缩影。

  引进项目开工建设进度如何?小微水体整治何时完成?“最多跑一次”改革还有哪些瓶颈?换届后的班子状态是否良好……今年5月,围绕新标杆、新业绩、新形象、新征程“四新”主题实践,德清县委书记项乐民带着纪委、组织部负责人,进企业、走工地、跑村庄、问百姓、考干部,全力展开“三看三问三谈”活动,通过“望闻问切”,考真考实考准一线干部,倒逼干部担当实干。

  两个多月来,通过看经济发展、看镇容镇貌、看百姓生活;问服务企业群众情况、问党风廉政建设情况、问社会大局稳定情况;谈队伍建设、谈政策落实、谈意见建议等,帮助发现存在问题140余个,开展谈心谈话220余人次,梳理县级层面协调解决问题30余个。

  “看问谈”过程中,强化结果运用,突出问题导向,只谈问题意见,不说功劳成绩,一些慵懒干部浮出水面,一批面对复杂环境的适应能力和面对复杂局面的应对处置能力强的一线干部也进入组织的视线。

  全程参与活动的县委常委、组织部长罗芳介绍,“三看三问三谈”,体现严督实考,表明关心关爱,特别为组织部门全面掌握干部在日常工作中的现实表现,培养、使用和奖惩干部提供了重要依据。

  今年32岁的卫俊原是县安监局执法大队副大队长。2015年8月,作为有经验的年轻干部,派驻到软弱落后的蠡山村担任“第一书记”。一年多的付出与努力,村两委班子团结谋事能力提高了,“集体经济发展薄弱村”的帽子摘掉了,村庄面貌改善了……卫俊还高票当选新一届村党支部书记。

  卫俊的作为,在“三看三问三谈”活动中再次被关注。今年7月,被提拔为县委驻钟管镇组织员,并继续在蠡山村担任书记。

  担当有激情的年轻优秀干部要重用,默默无名的“老黄牛”也不能吃亏。莫干山镇副镇长任国良,在美丽城镇建设过程中,冲在一线,干在一线,白加黑、5+2的工作状态,从无怨言。近日,这位出生于1968年的“老干部”也得到重用。

  “三看三问三谈”活动,让想作为的干部有动力,让不作为的干部有压力,激发了干部直奔一线、攻坚克难的热情。新市镇党委委员刘雯雅坦言,这种近距离“看问谈”,比开一次大会效果更好,不仅把工作状态、思想动态等了解的更细更全面,还更有利彰显用人导向。

  一线作考场、实干赛实绩,使全县上下形成干事担当的新气象。今年以来,几乎每个镇、街道都有想干事、能干事、敢担当、善作为的干部被提拔。同时,对5名领导干部进行提醒,3名领导干部进行函询,问责问效12人次,降职免职14名,形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制氛围。

  “看问谈”带来的效应,不仅“看”出了干部昂扬向上的精气神,也干出了高效率。今年启动的“四大行动”、“十大工程”成绩不俗,上半年,主要经济指标好于预期、好于市均。 以实绩求进步、以品行树威望、以作为得地位。为进一步关心关爱干部成长,德清还将推出干部正向激励举措,为铸造一支勇于担当、勇立潮头的干部铁军,提供坚实保障。

  原载:光明网

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