昨天上午7点半，钟管镇沈家墩旅游基地项目现场，施工人员手中的铁锹在阳光下泛着银色的刺眼光芒。

　　村党支部书记房春华早早赶到现场查看了施工进度后，又匆匆赶往村民沈林章家，帮助指导美丽庭院提升工作，尽管带着草帽，但汗水还是渗出头皮，顺势朝黝黑发亮的面颊流下去。

　　眼下，全市美丽庭院现场会要在村里召开，项目施工进度不能因为高温而耽误，治水治气工作更需要他腾出精力攻克“硬骨头”。直到中午12点，房春华才回到办公室，忙着整理部署下午的工作。“当了村干部就要给老百姓一个交代。”他说。

　　骄阳下，是德清各级干部的战场，高温，铸就了干部队伍的“德清铁军”。

　　领导在一线、工作在一线、吃饭在一线、落实在一线、考核在一线。当前，县委组织部正在深入实施“双勇”铁军建设工程，615名领导干部领办项目双进、美丽城镇等1400余项重点项目，1200名中层干部履职竞赛，党员治水服务队、拆违小组等村社干部队伍比拼奉献，全县实干比拼赛实绩的氛围高涨。

　　来到新单位不过短短一周，下渚湖管委会副主任陈远一边熟悉工作，一边已经忙着帮助企业解决烦心事。原来，下渚湖度假村项目二期想调整项目部位置，但负责人却为如何协调和需要办理何种手续犯了难。

　　昨天上午，在前期对接了县各部门后，陈远专程请来了街道国土所，通过三方面对面协调，终于帮助企业解决了燃眉之急。

　　陈远是在今年的部门人事调整中，因为一线锻炼表现优秀而被提拔使用的干部之一。今年以来，我县推进“一线比选”赛能力，探索年轻干部“竞争性选拔+急难险重一线实战”培养模式，选派10名专业干部赴中央和省市对口部门挂职锻炼，174名年轻干部到改革试点前沿、重大工程项目和项目双进、“三改一拆”、五水共治、文明城市创建等工作一线历练，使得这些干部成长路径逐步优化。

　　当官难坐“铁交椅”。在德清，干部提拔并不意味进了“保险箱”。严格监督管理、不定时通报，也让广大领导干部肩上的担子变得更加沉甸甸。

　　当下，各级干部面对的考验层出不穷。为此，我县还通过建立完善问题定期移交、作风建设监督检查联席会议、“慢作为不作为乱作为”问责月报等机制，围绕项目双进、剿灭劣Ⅴ类水等中心工作开展督查。

　　一个个文件，形成了严管干部的制度体系，在全县形成干事担当的新气象。今年以来，组织正风肃纪、专项督查27批次，下发督办单9份，查实和纠正问题6个，对5名领导干部进行提醒，对3名领导干部进行函询，问责问效12人次，降职免职14名，形成倒逼党员干部履职尽责的良好氛围。

　　“组织部门要全面贯彻落实从严治党、从严管理干部要求，同时也要进一步关心关爱干部成长，目前关于干部正向激励的举措正在征求意见。通过多措并举，切实营造干事氛围，激发干事活力，努力打造一支勇于担当、勇立潮头的干部铁军。”县委组织部有关负责人说。