这几天，玻璃大王曹德旺在美国办厂遇到困境的消息被刷屏了。不少企业界朋友看了大跌眼镜：去年“吐槽”国内税率太高而赴美建厂，如今却摊上了事儿，遭到一些美国工人质疑，还被美国工会盯上了。福耀美国工厂的一名前经理提起的诉讼称，他因为不是中国人而被解雇。

　　但是，曹德旺表示自己太“冤”，他在北京接受媒体采访时表示，他解雇两名美国高管是因为“他们不尽职，浪费我的钱”！或许，福耀玻璃在美国的工厂日子没有想象中的那么好过。

　　尽管这是“车间里的文化冲突”，站在各自的角度和立场，自然有不同的观点。有人称，去年曹德旺还说，美国负担轻，没想到打脸来得这么快。有人说，曹德旺抱怨美国人，只拿钱不干活，现在曹德旺都快后悔死了。有人建言，中企到国外投资，首先要了解当地的法律框架，特别在美国，要关注和研究美国工会的知识和运行模式。

　　虽然，对于大多数德清企业，暂时没有去国外投资的打算，但去外省经商办厂还是非常普遍的。在全球化大背景下，走出去、请进来将是“家常便饭”，尤其是与一带一路沿线国家的经贸往来会日趋增多，类似曹德旺的境遇，或会发生在更多企业家的身上。据一些德清企业介绍，这类“车间的文化冲突”他们也已遇到过，所以不要对曹德旺在美的遭遇抱着看热闹的心态，类似场景你我或早或迟会遇到，只不过冲突大小而已。

　　那么，美国工人对给他们提供工作岗位的福耀玻璃究竟有何意见？一些工人质疑该公司是否真的想按照美式监督和美国标准来经营。一位美国工人说：福耀让我肺活量变小，还不让旷工……

　　在工厂干活能让“肺活量变小”？美国专家表示是真的！乔治华盛顿大学教授戴维·迈克尔斯警告：这种情况还会导致断肢甚至死亡事故呢！

　　另一名员工德安娜·威尔森(DeAnn Wilson)抱怨工厂内空气不好：尽管她在排放烟雾的机器周围工作，但她所在的区域没有适当的通风设备。还有一些福耀玻璃的员工表示，他们不经培训就被要求做危险工作。

　　你认为这些员工太矫情吗？未必。当人们饥肠辘辘时，会饥不择食，但当生活条件越来越好，对工作场所的要求也会越来越高。所以，当你对生产场所的环境稍有疏忽，极有可能导致员工的不满情绪暴发。在国内，或许你的工人因为有比别人更好的福利，这种矛盾成不了矛盾，而在不同文化背景的场所里，矛盾却能一触即发，你以前的经验并不适用。

　　有德清企业管理者坦言，德清企业赴外地投资，困难常常不在项目落地开工，而在于投产以后，当地工人认同的文化与自己家乡有很多不同，半天能干好的活，常常两天还没做成，给他们加了工资，有时反而还不满意，很有曹德旺那样的感慨。所以，他们十分理解和同情曹德旺。从曹德旺赴美投资，被抗议、起诉、罚款等麻烦不断的事例，也得我们反省自我，首先要把自己的事情做好，只有尽最大可能地了解投资地的文化风俗，不断改善生产环境，才能减少麻烦，为将来顺利发展奠定基础。