前一个招聘季尚在进行，后一个招聘季已经来到。今年的招聘季似乎特别长，即便到了年中的六月，德清高新区等企业，依然将招聘摊位摆放在厂区附近的路边，决不漏掉一个。“抢人”这一早年根本不是问题的问题，如今越来越成为企业和区域发展后劲及潜力的大问题。如果没有持续的人力资源供给，企业和区域的快速发展状态，显然难以为继。

　　近几年来，似乎只有两个超级城市表露出赶人的迹象。一个是北京，一个是上海。其他城市无一例外地在“抢人”。即便是广州和深圳，虽然对外来人口有所控制，但实际上，在“抢人”上毫不含糊。据媒体报道，2016年，深圳人口净增52.95万，广州净增54.24万，无论是增长总人口和增长率，均列第一和第二。而北京，只增加2.4万人，上海只增加4.43万人,与总人口超2000万的基数相比,近乎零增长。有报道称, 2016年，北京的常住外来人口减少了15.1万，是18年来首次减少，而上海的外来人口更是在2015年、2016年连续两年减少。

　　绝大多数城市已经明显感受到,谁能在竞争中“抢到”更多人口，谁就将在下一轮发展中占据竞争优势和至高点，进而赢得最持久的繁荣和进步。

　　3年前,广东省公安厅负责人就称，除广州、深圳两个特大城市的老人投靠子女有所控制外，广东其他各地直系亲属间相互投靠(夫妻投靠、子女投靠、老人投靠)将全面放开，随时办理。

　　早在2010年之前，对市场有着天然敏感性的义乌，就先知先觉嗅到了“抢人”的气味。那时候，老板开着豪车抢员工是常态，固然，自2010年后，劳动力供给逐年减少。尽管也遇到过比较宽松的年景，但总体感觉每年春节后的招聘季，当地人力资源市场附近挤来挤去的场景少了，马路上“通畅了不少”。

　　与义乌相邻的东阳早就有了可能会被“虹吸”被动性，于是从2008年起，化被动为主动，当地领导带领百家企业到杭州等地争抢人才，连年来，抢人几乎成了每年的必修课。

　　这两年，武汉成了一大明星城市，不仅GDP排名跻身全国前十，创新能力被知名学者排名为全国第二，仅次于深圳，远超北京、上海。其背后，是前些年“抢人”“留人”的成功。

　　假如在每万人高校在校生人数指标上，100分为基数，武汉得分接近500分。为吸引外地人报考武汉高校及给高校学生以良好印象，2012年武汉市免费为武汉大学生发放公交卡。

　　今年，为吸引更多人才落户武汉，武汉干脆推出了几乎零门槛的落户政策。按照新规，凡留在武汉创业就业的大学生，毕业3年内无须买房即可申请落户，博士、硕士人员则可直接落户。西安、长沙、郑州等地立马比超，均推出了宽松的落户政策。

　　之所以武汉等地有越来越不俗的表现，是因为早些年“抢人”“留人”效应积累后的能量释放。因此，随着人力资源逐年紧俏，我们迫切需要强化“抢人”“留人”意识。