如何打造领导干部队伍的“德清铁军”？今年以来，县委组织部深入实施“双勇”铁军建设工程，以“学习提升、实干比拼、管理监督、激励关爱、选优培优”五大计划，激励全县党员干部立足岗位奋勇争先，全力锻造“勇于担当、勇立潮头”的德清铁军。

　　因为治水成绩突出，拿下了一季度“蓝牌”，钟管镇治水办主任华金获评五星级干部。一季度我县共有356名领导干部因为工作突出，被评定为五星干部。围绕“最多跑一次”、“拆治归”、城乡体制改革等重点任务，全县597名领导干部、1200余名中层干部公开领办项目双进、美丽城镇建设等重点项目2500余项，并采取公示承诺、公开评议等形式，定期晾晒工作项目推进情况，有力推动全县党员干部比担当、比作为、比奉献。近期，县委组织部再推出“践行‘四新’创标杆‘双勇’铁军比担当”实干大比拼活动，将集中开展实干比拼，推动涌现一批“双勇”铁军典型。

　　实干为导向，一线作“考场”。今年以来，我县探索年轻干部“竞争性选拔+急难险重一线实战”培养模式，全县选派210名年轻干部到改革试点前沿、重大工程项目和“三改一拆”等工作一线进行历练，选派10名专业干部赴中央和省市对口部门挂职锻炼，进一步提升专业能力，实现干部成才与中心工作推进两不误。在今年的部门人事调整中，6名一线锻炼表现优秀的干部被提拔使用。“接下来，我们将重点面向中心工作一线公开选拔副科级领导干部，进一步树立实干实绩的用人导向。”县委组织部相关负责人说。

　　在“双勇”铁军打造中，我县严格落实从严治党各项要求，着眼抓早抓小、重在日常，着力树立党员干部新作风、新面貌。在今年的干部人事制度改革过程中，探索建立了“病历台账”预警机制，通过领导干部“一人一策”监督台账，将有关信访反映、民事纠纷等“症状”记录在案，为防止干部“带病提拔”提供了有痕管理。

　　理想信念，是领导干部的精神之“钙”。我县突出对领导干部理想信念的教育，着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。今年已累计轮训领导干部620余人次，组织各类党员学习活动430余场次，并持续开展“流动党校进基层”活动，开设“乡音党课”、“红领学院”、微型党课等，促使党员干部通过学习不断增强党性，做到思想对标、目标对标、行动对标。