工作关键在于落实，领导干部要敢于担当、有所作为。在今年的担当有为行动中，提出要开展“双勇”铁军建设工程和作风建设提升工程，为各项工作顺利开展提供坚强的组织和作风保障。

　　从严加强干部队伍建设，打造一支勇于担当、勇立潮头的德清“双勇铁军”。“双勇”铁军建设工程，围绕“信念坚定、绝对忠诚，敢为人先、干事担当，勤政为民、干净自律，富有激情、充满活力”目标，以各级领导干部为重点，通过实施“学习提升、实干比拼、管理监督、激励关爱、选优培优”五大计划，推动全县党员干部比担当、比作为，立足岗位、奋力争先，为率先建成全面小康标杆县提供坚强组织保障。

　　学习提升计划中，记者了解到，将紧扣“四大行动”，组织开展选商引资、项目建设、服务业发展、乡村旅游发展、生态文明建设、平安综治维稳等专题培训。全年组织主体班次16期，安排专题班次40期。同时，深化“年轻干部学习社”制度，开展“红色经典”诵读活动和“不忘初心，继续前行，两重温一感悟”等活动。

　　干得好不好？各单位进行季度评议、星级评定，每季度评定和通报五星级干部和三星级干部，对五星级干部在年底综合考核中加分。组织部每季度还进行一次中心工作专项考核，通报表彰一批在中心工作或一线锻炼中表现优秀的干部，对特别优异的年轻干部、后备干部纳入组织视野，列入重点培养提拔对象。

　　作风建设一直在路上。此次作风建设提升工程，以深入贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”为工作重点，开展“抓执行、严问责”强化督查，“治慵懒、纠扯皮”专项整治，“双评议、优形象”效能提升，“强服务、比效率”服务提升，“严纪律、刹四风”正风肃纪，“讲家规、育家风”培树新风等六个专项工作，着力解决担当意识不强、工作效率不高、纪律执行不严的问题，营造干事创业、敢于担当、敢于负责的浓厚氛围，不断优化服务发展软环境。重点加强对“项目双进”、“五水共治”、“三改一拆”等中心工作落实情况的跟踪督查，紧盯前期工作以及推进环节，严肃问责不执行、选择执行和小团体利益思想等问题，打通重点项目和重点工作推进中的梗阻塞，保障各项决策部署有效落实；围绕行政审批服务“最多跑一次”改革工作，对在此项改革工作中不支持、不配合、等待观望，影响改革进程，在社会上产生不良影响的，及时介入，狠抓问责——每个专项工作，内容清晰，举措有力。