浙江在线2月6日讯 （浙江在线记者 吴勇 通讯员 王海霞 王云峰） 2月3日是新春上班第一天，德清县钟管镇南舍工业功能区内的企业没有急着开工，而是在“区域化工建服务中心”这个新型工会组织指导下，开展安全生产自查自纠，为勇夺开门红清除安全生产隐患。

　　记者从德清县总工会了解到，目前，德清已在企业、职工聚集的功能区、工业区，建立了11个区域化工建服务中心。这一率先推行的工会区域共建探索，通过延伸镇（街）工会管理“手臂”，有效统筹区域资源，就近服务企业和员工，为职工增福利，让企业降成本，也让工会工作活起来、干部强起来、事业火起来。

　　钟管镇南舍工业功能区是德清首个建立服务中心的区域。在这里，只要手持一张中心服务卡，企业职工便可参加区域内各家企业的职工活动，免费使用健身房、职工书屋、多功能会议室等设施场地。“原来企业员工间互不交流互动，有了中心这个新纽带，便推倒了企业间的围墙，区域内职工亲如一家。”中心主任沈国庆说。

　　工会区域共建带来企业资源共享的外溢效应。在对通用生产工具等硬件设备、技术服务等无形资源的梳理下，中心建起资源共享服务库。“偶尔用到的铲车，我们不用专门购置，只要通过服务库调配即可，一些翻译人才，也可以向其他企业借用。”飞凡塑料保护膜厂负责人周学明坦言，对他这家职工不超过25人的小企业而言，工会区域共建带来生产成本的大幅压缩。

　　区域化工建服务中心推行镇（街）工会代表大会代表常任制，将代表按特长、区域编入安全生产、维权维稳等各类小组，定期开展代表视察，领办工会具体业务。去年的一场安全生产自查自纠活动，日企管理者龙协不仅向被检查企业提出安全用电、动火作业等建议，也从其他企业那“偷师”到移动电源管理使用的高招。而针对区域内企业共性技术难题，中心组建技术服务队，开展职工技能培训，推动良性竞争、共同进步。

　　推行区域共建，也有效改革了“倒金字塔式”的组织结构。据悉，去年3个换届的经济较发达镇总工会均增设4至5名副主席，大多负责区域化工建服务中心工作，这些副主席都是热心工会工作、在职工中有较高威信且擅长做群众工作的人员兼职，并没有增加一个行政编制。新当选为钟管镇总工会兼职副主席的王鋆表示，虽然进入镇总工会领导班子，但他的工资还是所在公司发的，而工会组织群众性的增强，正在给群团机关带来清新之风。