“喂，张书记吗？过两天，人才服务驿站有一个人事管理的培训，邀请你参加一下。”昨天上午，禹越镇组织干事施超一个个地向企业党支部传达在镇人才服务驿站做培训的通知。

　　成立于2014年的人才服务驿站，是禹越镇对“党建+人才引育”理念的本土实践。该驿站整合了镇成校、企业职工教室等载体资源，为全镇党员人才搭建起一个学习充电的平台。驿站成立后，每隔一段时间就会邀请不同领域的专家学者前来讲课，讲授各类人才政策及经济管理知识。仅2016年，人才服务驿站就已组织各类培训活动35次，推送线上学习资料78篇，成功申报了1个“南太湖精英计划”。最近，该驿站又推出了线上线下双网互动的模式，让党员人才学习变得更加便捷和高效。

　　除了人才服务驿站，禹越镇以党建工作为引领，强化区域统筹，结合“红管家”服务和志愿者服务，搭建起党员学习、交流、志愿服务三大平台，打响了“金三角党群服务驿站”的品牌知名度。

　　学习是促进成长的阶梯，交流也是。以“服务企业、服务党员、服务职工”为宗旨的“红管家”服务驿站，为全镇党员人才打造了一个互相交流的平台。成立两年来，为了有尽可能广的辐射范围，驿站被设置在企业集中的禹越镇杭州产业园，陆续投入资金20余万元，设立音乐吧、悦读吧、健身室等服务设施，对区域内各个党组织开放，吸引周边的党员职工前来休息、交流。

　　“‘红管家’服务驿站，主要为区域内党员组织生活、党组织共建共商提供了一个综合性平台，让大家有了一个可以互相交流促进的地方。”禹越镇党委组织委员沈华说。

　　提升党性修养，最终还得实践为人民服务的宗旨。设立在兴隆居委会的志愿者服务驿站成立后，激发了全镇志愿服务活力。如今，镇上涵盖五水共治、平安宣传、无偿献血等各方面的志愿团队纷纷成立。去年以来，通过该服务驿站，各个志愿者团队开展“道德文明进商户”、“新居民献血”等志愿服务活动64次，参与人数达1200余人。 “新居民献血”成为其中最为成功的志愿活动之一。志愿者服务驿站站长杜兴林告诉记者，经过四年的发展，通过发动党员无偿献血的办法，全镇成功献血的人数上升到136人，他们中绝大多数已累计多次无偿献血。