“还好，还好，总算是赶得上！”昨天下午，离“围巾会市工匠新安”企业座谈会暨人才洽谈会召开的时间越来越近，龙奇丝绸印染有限公司负责人拎着包匆匆赶来。一落座，看到镇上办企业的老大哥都来了，该负责人打开了话匣子：”厂里正在搞机器换人，有了全自动生产线后，我又盘算着搞点技术创新，毕竟手上有技术企业才能走得远么。眼下最难的是人才，可留住高级人才成本太高了，大伙怎么做的，也给我出出主意。”

　　“传统企业小而散，创新能力不够，面临瞬息万变的市场，我们有点跟不上脚步，甚至有不少被市场淘汰。”……座谈会一开始，来自新安镇各行各业的企业代表们围坐一室，他们毫不保留、一针见血地说出了当前自身发展面临的瓶颈。

　　“传统制造向‘智’造迈进，创新是核心，关键在人才。”县委组织部人才科吕沐用一句话总结了当下新安镇众多企业转型升级中面临的现实问题。

　　的确，树挪死，人挪活，企业要往前走，要技术创新，人才起着关键性作用。新安镇、甚至全县众多企业的转型过程中，会因为成本等现实问题而无法引进真正的高科技人才。

　　让大家欣喜的是，组织部人才科工作人员现场讲解了我县关于人才引进的各项优惠政策。也就是说，企业引进高层次人才，是可以享受相应补助的。

　　听完讲解，龙奇印染负责人如释重负。同样的，去年刚落户新安镇的杭曼科技食品有限公司的相关负责人胡卫红也直呼：“这项政策好！我们食品添加剂的研发中，特别需要人才。”

　　说到这里，不得不提新安围巾，它历经16年的发展，从家庭作坊式生产，到如今由政府组织引导、触网电商，逐渐形成围巾产业集群带，这里头“人才”起着关键性作用。“这几年，政府给我们培训，引导我们做电商，转变我们这些传统围巾人的观念，这才有了新安围巾品牌在国内外的知名度。”汝兰围巾厂的老板朴实地说道。“新安镇有着千年运河水乡文化，拥有得天独厚的经济地理位置，目前已整合普洛斯物流产业园、三中粮油、宝湾物流等重大物流项目资源，构建现代物流体系同样需要人才！”在场的企业代表纷纷表示，有了人才，才能让“新安制造”走出浙江、走向世界。