实习记者　李婷

　　80后，一个被视为浮躁的一代，他们从小没有吃过苦，他们喜欢跳槽。很多老板都会抱怨80后员工不好管，不管不行，管得太多了也不行。他们宁肯牺牲个人的某些利益，也不愿意受委屈，用跳槽来炒老板的鱿鱼。然而朱俊豪却是一个例外，他用自己的爱岗敬业、刻苦好学获得了佐力药业的认可，从一个门外汉成长为一个优秀员工。
　　2011年从金华职业技术学院毕业的朱俊豪只有一个很单纯的愿望：那就是找到一份好工作。对于很多大专毕业的学生来说，这样的要求太寻常不过了。他也很幸运地找到了这样的一份工作，一做就是三年。
　　“朱俊豪很聪明，工作很有灵气，业务操作能力很强，也很负责任，是重点培养的对象。”车间主任马鑫健是看着朱俊豪成长的，朱俊豪能获得现在的成就，完全靠的是自身的努力。
　　发酵是原材料生产中最重要的环节，不能存在一点点的差错，需要员工时不时地查看仪表调整数据，对时间、压力、温度有足够的敏感度，并且完全地控制它们。刚开始接手的时候，朱俊豪完全不知道自己在做什么，他很迷惘却并没有放弃。
　　不懂就问，自己不确定前不轻易操作，除了每天12个小时的工作外，他还在空闲的时间看老员工怎么操作。正是他这样的韧劲让他慢慢地熟练起来。
　　现在的他已经是班长、老师，这对一个年仅26岁的他来说已经是件不容易的事情。走进佐力的发酵车间经常可以看到他忙碌的身影，穿梭于设备与显示屏之间，不会因为困顿与劳累而懈怠。
　　“工作其实也不是很辛苦，就是睡得少点。”面对赞美之词，朱俊豪显得宠辱不惊。“每天12个小时，就算是年轻小伙子也会累的，平时晚班的时候总会有保安不停地巡逻，从没发现朱俊豪偷懒睡觉过，这些我们也看在眼里。”党委副书记闻学琴对这个年轻人的任劳任怨也是赞誉有加。
　　然而对于朱俊豪的父亲来说，面对儿子的成绩却不知道是喜还是忧。朱爸爸是做厨房用品外贸出口生意的，很少在家，每年也就回来两三次，每次看到儿子过问最多的不是儿子的工作而是他的婚事。
　　“这个傻小子就知道工作，每天12个小时，全年无休，即使放假也总是在家休息，我要什么时候才能看到儿媳妇啊！”对于朱俊豪因为没有时间而一直单身，朱爸爸苦恼极了。
　　每每这个时候，朱俊豪总是一本正经地告诉父亲：工作好了自然会有缘分到，他现在还年轻，有的是机会，还是先在平凡的岗位上做出点成绩吧。