机制支撑当关键。领导重视，体制健全，上下合力，是做好创建工作的前提和基础。镇原县强化创建文明县工作的组织领导和督查考核，健全了“县上领导包片、乡镇干部包村、县文明办具体协调指导、相关部门齐抓共管”的工作机制，做到了城市抓社区、乡镇抓农户、行业抓单位、机关抓职工，把工作落实情况同考核乡镇部门、评价领导干部结合起来。实践证明，“上下联建、部门联手、城乡联动、社会联创”的“四联”工作格局，树立了全县一盘棋的思想，整合了各方面力量，形成了齐抓共建的良好局面。

　　载体优化添活力。创建文明县归根到底是创造宜居环境，提高人民群众文明素质，同时提高他们的幸福指数，这就要通过群众喜闻乐见的丰富载体来实施、来推动，不能单靠行政强制去部署、去落实。该县针对文明单位、村镇创建中存在的各类问题，启动实施以“自查、自评、自创和提速、提质、提效”为主题的“三自三提”活动，同时广泛开展“我们的节日”主题活动及“美德在农家”、“文明餐饮示范店”、“文明服务明星”等创评，既让创建有形可抓，也增强了创建的吸引力，调动了干部群众参与的积极性、主动性和创造性。

　　群众参与达目的。文明县创建是一项需要群众参与的民生工程，发挥人民群众的主体作用，以人为本是关键。该县根据地方特点，突出传统文化传承，狠抓群众教育培训，坚持把“单位人”和“社会人”的力量整合起来，既发挥党政机关、事业单位、人民团体、学校的骨干作用，也注意动员和吸引各类企业、社会组织、进城经商务工人员及广大农民参与到创建活动中，不断扩大创建影响力和覆盖面，让群众在参与中培训自己、提升自我。

　　强化队伍是保障。要加强干部管理，提升队伍素质，坚持“三贴近”，深化“走转改”，深入实施宣传文化系统“四个一批”人才工程，大力培养一批理论高、笔头硬、口才好、业务精的复合型人才。该县注重抓好宣传文化和精神文明队伍建设，文明办增加了人员编制，乡镇、部门和社区配备了专职宣传委员和宣传文化干事，组建了文化志愿者专业分队；通过外出考察、学习培训，注重提升队伍的专业素养，狠抓思想觉悟、业务能力、职业道德、作风建设，提升工作能力。 （慕旺世）