2月15日上午，我县开年首场招聘会——2014年春季人力资源交流大会热闹开启。本次人力资源交流大会采取武康、乾元、新市、钟管四地联动的方式，充分帮助劳动者和企业缓解就业和招工的压力。

　　当天适逢周六，又是天公作美，给了一个晴好天气。所以9点还没到，武康竹儿弄招聘会现场就已经人山人海了（如图，记者　李杰　摄）。

　　在现场记者了解到，这两年来，一线操作工种以及技术工人尤其短缺，所以这些工种的工资每年都有至少5%的涨幅，多的还能达到20%。相对而言，销售、文员等工种的薪资水平则基本与去年持平。

　　截至当天下午3点，记者从县人力资源和社会保障局就业管理处获得了当天招聘会的统计数据，数据显示：此次进场企业共328家，推出岗位10896个，一天下来，进场8200多人次，达成初步意向人数为2933人，其中高校毕业生1295人，女性1165人，与去年相比，各项指标人数基本持平。

招聘：用工单位放下身段

　　在现场，各个企业求贤若渴，特别是对熟练工的要求一放再放。浙江彩丰木业有限公司的招聘简章上，所有技术工和熟练工，都把原来需要的高中文化程度改成了学历不限，对此，公司工作人员沈燕告诉记者：“像我们招聘的熟练工，基本都是很小就跟着师傅学，所以学历方面大多不会太高的。早上来应聘的求职者很多都不符合要求，后来我们索性把学历要求给去掉了。”果然，学历要求更改之后，前来询问应聘的人多了不少。

　　当然，除了学历，年龄也是招工求职的一项硬性指标。虽然大部分的公司都把年龄限定在50岁以下，但还是有几家企业将年龄放到了60岁。特别是德清鼎兴电子有限公司，把所有岗位的年龄都放宽到了60岁。这让前来找工作的徐大伯很是欣喜。

      徐大伯今年52岁，之前一直在家里种种地、修修机器什么的。这次家里拆迁了，所以他想来找个机修工的工作。“看了一圈，全是要求50岁以下，差点就回去了，还好这里还有家也招60岁以下的。”徐大伯笑着说。

动向：新兴产业急需人才

　　金杰木艺品有限公司是今年现场唯一的一家电子商务公司，在招聘会上想物色一些电子商务方面的专业人才，承担天猫店店长、店铺运营、网店美工等专业工作。“看的人比较多，但是前来报名的也就两三个。”金杰小王子天猫旗舰店的姚建英告诉记者：“我们想要专业对口的，可以马上胜任工作的人才，但是就现场招聘的情况来看，想找到合适的人选看来并不容易。”

　　金杰小王子虽说问津人才较少，但好歹还有人报名，比起浙江珐菲亚生物科技有限公司好多了。珐菲亚公司招聘的培训讲师和按摩培训师岗位基本无人问津。据了解，这两个岗位是为公司的客户讲解公司产品的功效、功能，指导客户如何去使用产品的，需要较好的口才和培训技能，故即使月薪在5000以上依然无人应聘。

        和往年一样，本次春季人力资源交流大会依然火爆，而就业难与招工难矛盾依然存在。