县人力社保局化解人才瓶颈，为企业“补脑添翼”
——“进村入企”大走访活动典型案例选登（五）

　　在“进村入企”大走访活动中，县人力资源和社会保障局针对企业反映的人才引进、用工难题，积极发挥部门优势，多措并举为企业“补脑”、“添翼”，助推企业转型升级。

　　一、搭台+集聚，为企业招贤纳才。大走访活动开展以来，该局为企业组织本县人才招聘活动9期，在每月11日、18日举办人力资源交流月市的基础上，新增青年专场招聘会，为企业提供优秀青年人才。同时，组织26家规模以上企业赴杭州参加2012年杭州市春季大型人才招聘大会，为升华集团、兆龙线缆、德华兔宝宝、泰普森、诺贝尔陶瓷有限公司等26家企业招收生物医药、机械、财务、外贸业务等方面人才89人。同时，积极推进长三角地区人才交流，充分利用与杭州、上海、武汉等大型人才市场建立的长期合作关系，通过定向招、定点招、合作招等多种形式为企业招贤纳才，助推企业转型升级。

　　二、培养+拓展，为企业塑造人才。一是继续深化和拓展“德清模式”，与科研院所、高等院校积极开展产学研合作。二是发挥县人才培训中心基地作用，充分运用社会教育培训资源，不定期邀请专家教授来德清授课，为企业培养专业技术人才和高级管理人才。三是充分借助大学生就业见习基地，为企业提供适用性人才，目前，已在全县优强企业中建立大学生见习基地34个，提高了大学生实践能力和职业技术水平，同时也为企业及早确定和培养了适用性人才。

　　三、规范+服务，为企业破解用工难题。针对走访企业普遍存在的劳动用工问题，通过规范服务，及时破解难题。一是及时把脉，摸清用工需求。充分发挥县、乡镇、社区（村）三级劳动保障平台作用，全面把握全县企业用工情况，摸清企业岗位空缺数量，并建立企业用工需求季报制度，各乡镇（开发区）定期向企业了解用工需求，上报人力社保部门。二是主动出击，“走出去”招工。在准确分析各劳务输出地情况的基础上，已成功组团与5省7县开展跨地区人力资源交流活动，成效显著。今年以来，共有14611人与我县企业签订用工合同，有效改善了我县部分企业用工难题。三是搭建桥梁，实现“家门口”就业。通过开展春季招聘会、月市招聘、专场招聘、网上招聘、校企对接等活动，及时发布用工信息，建立26个覆盖全县的校企合作基地，引进培育5个以上劳务派遣和劳务中介机构，在企业和求职人员之间搭建桥梁，促进人力资源交流。

县住建局点面结合切实服务基层
——“进村入企”大走访活动典型案例选登（六）

　　自全县“进村入企”大走访活动启动以来，县住房和城乡建设局针对基层群众反映的供水一体化、村庄集聚、农房改造、村庄环境整治等普遍诉求，充分发挥职能优势，注重以点带面，认真分析个性问题产生的共性原因，切实加大服务力度，取得明显成效。

　　一、围绕“同源、同网、同质”的目标，进一步完善工作举措，大力推进城乡供水一体化工程。在走访中，该局对我县武康镇民进村、雷甸镇雷甸村等8个行政村供水现状和一体化进程作了深入调研，找准问题所在，并深入剖析问题根源，提出解决的方法和措施。一是加快管网建设进度。针对乡镇供水管网老化、投入不足、漏损严重、技术力量薄弱、推进不平衡等情况，积极与各乡镇（开发区）联系对接，明确了各乡镇三级管网、集中供水点建设的年度建设目标及任务分解。在具体推进中，局城建科、县水务有限公司积极选派业务骨干和技术人员，在局领导的带领下，深入工程一线，全力开展技术帮扶和指导督促，确保完成目标任务。二是强化项目资金保障。在城乡供水一体化工程建设中，该局在努力拓宽与金融机构的合作渠道、争取更多信贷支持的同时，扎实做好项目包装，积极争取专项建设资金扶持和财政贴息支持，努力突破资金瓶颈，保障资金供给。截至目前，已落实财政贴息1000万元。

　　二、围绕“两规合一、集聚发展”的要求，进一步统筹工作资源，大力加强村镇建设管理和服务。针对走访中了解到的农房改造建设、村庄环境整治、农村集聚发展等问题，该局认真思考、积极谋划，有效整合各项资源，进一步推动了城乡统筹发展。一是在村庄环境整治上下功夫。以完善农村基础设施、改善环境为目标，围绕村庄道路建设、生活污水处理、卫生改厕、村庄绿化、河道清淤等项目，指导开发区龙胜村等3个村完成了工作方案和设计，并启动实施。目前全县村庄整治工作正朝着全覆盖的目标扎实推进。二是在中心村培育上下功夫。根据上级要求并结合我县实际，以“两规合一”为指引，科学合理确定实施主体，在2011年启动6个中心村的基础上，今年再启动实施6个，进一步加大了中心村的培育力度。

　　三、围绕“巩固提升、注重长效”的思路，进一步健全工作机制，大力深化“城乡垃圾处理一体化”工程。围绕人民群众普遍关心的垃圾处理问题，该局进一步强化举措，巩固成果，大力深化“城乡垃圾处理一体化”工程。一是提升农村环卫工作水平。结合“美丽乡村”建设行动计划，开展“清洁家园”活动，大力实施“精细化”作业和“立体化”保洁，制定严格的作业标准，充分利用现代管理手段，不断提高工作水平和服务质量。二是健全长效管理督查机制。对全县151个行政村进行调查摸底，积极做好农村环境卫生长效管理的指导工作，制定下发《2012年农村环境卫生长效管理考核办法》。建立工作检查台帐，采取日常巡查和集中检查相结合的方式，对全县各乡镇（开发区）的长效管理工作加强监督检查。今年以来，共开展集中检查6次，针对存在的问题，下发交办单24份，并通过《德清环卫简讯》对检查情况进行通报。三是探索创新保洁管理模式。积极引导各乡镇（开发区）结合自身实际，探索保洁管理市场化运作模式，完善农村保洁员队伍，做到垃圾及清及运。