“这样全心为民的干部真让我们感动！”为了拆迁户的一个电话，机关干部半夜三更从武康赶到了乾元。以情换情架起了一座干群连心桥，原本还心存疑虑的拆迁户最终心服口服地在拆迁协议上签了名。这是“百名年轻干部驻点一线优服务”活动中涌现出来的众多倾情服务的真实事例之一。
机关干部的能力素质高低与工作质量好坏和效率高低是成正比的。今年以来，一项致力于“内强素质、外树形象，夯实基础、激发活力”，根治机关干部“懒、庸、散”作风的“能力素质提升年”活动在我县如火如荼开展。
民本意识大提高
提高能力素质绝不是一句空话，必须付诸实际行动。
从今年4月份开始，全县领导干部围绕“平台建设攻坚年”、“和美家园推进年”两大活动，按照“带着问题下去、找到原因上来，带着课题下去、形成思路上来”的要求，深入基层开展蹲点调研。
通过活动，干部们说：“基层是一本永远读不完的书。深入基层，当我们与百姓真正零距离接触时，才真切感受到了百姓们那份沉甸甸的期盼，同时也觉得肩上的担子更重了……”
百姓们说：“机关干部来村里才几天，办了不少实事，现在已经和我们农民成了可以交心的好朋友了……”
官本位向民本位转变，是化解干群矛盾、满足群众意愿、构建和谐社会的需要。县领导蹲点调研期间，全县共召开民主恳谈会256场，梳理汇总建议154条；走访慰问困难户1013户，发放慰问金30.44万元，抓办实事448件。在“百名领导干部联系重点项目强发展”专项行动中，上半年共开展联系服务1102次，召开专题协调会345次，解决实际问题245个，重大项目建设实现投资、投产“双过半”。
学习培训增活力
作风形象是干部能力素质的外在表现，我县坚持把“抓学习、强培训、增活力”作为加强作风建设的重要内容、提升干部能力素质的重要途径。“岗位·能力·责任”大讨论，认真查找在服务企业、服务项目、服务民生中的不足与差距。征集到各类意见建议305条，制订整改方案82份。
坚持和完善县委理论中心组集中学习制度，组织“书香孟郊故里”系列读书活动，开通“干部在线学习网”，启动学习型领导班子和学习型干部争创工作，积极营造良好的学习氛围。
加大教育培训力度。采取“请进来、走出去”方式，邀请同济大学来我县举办城乡规划建设与运营管理中长期班，组织乡镇、部门“一把手”和重点骨干企业负责人赴清华大学进行产业升级和企业战略管理高级研修。
实施中层干部竞岗交流。目前全县共新提任中层干部55名，与人、财、物相关岗位连续任职7年以上的30名中层干部和其他岗位连续任职10年以上的36名中层干部实行了轮岗交流。
一项项实实在在的举措是提升能力素质的一针针有效“增量剂”。
督查问责动真格
以铁的决心、铁的措施，在督查问责上动真格，确保能力素质真正有所提高。日前，县委县政府督察局召开督查通报会，一批上班期间料理“菜场”、浏览股市信息、打电脑游戏的机关干部被当做反面典型通报。这在机关干部中产生了震动，表明县委、县政府真正花了大气力，下了大决心。
据悉，今年以来，我县共开展机关效能建设明察暗访15次，检查单位293家次，编发《督查通报》2期，下发督办单25份。同时，在县行政中心大厅建立领导干部联系项目公示栏，每月都公布领导干部联系服务项目进展情况，并用不同符号予以评定，公开接受监督。今年以来，共实施效能责任追究52人次，其中批评教育13人次，口头效能告诫3人次，通报批评12人次，书面效能告诫4人次，辞退3人，扣发绩效工资17人次。
风清气正，百舸争流。今年上半年“能力素质提升年”活动的开展，增强了机关活力，锤炼了干部作风，提高了干部素质。许多走进乡镇机关单位办事的群众，欣喜地从机关干部们的身上发现了新的变化：读书学习的多了，吃喝应酬的少了；上门服务的多了，等着听汇报的少了；开拓创新谋发展的多了，按部就班守摊子的少了。这些来自普通群众心底真真切切的告白，是对“能力素质提升年”活动的最高评价。
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